Поиск
Регистрация Войти

Колокольчик

МБДОУ Детский сад общеразвивающего вида №36 города Губкина Белгородской области

Структура и органы управления образовательной организацией

Управление Учреждением

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является прошедший соответствующую аттестацию заведующий Учреждением, который назначается на должность и освобождается от должности Учредителем. Срок полномочий заведующего Учреждением определяется срочным трудовым договором (контрактом).

Компетенция заведующего Учреждением:

  • без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, во всех учреждениях и организациях различных форм собственности;
  •  заключает договоры от имени Учреждения, в том числе трудовые, совершает сделки в интересах Учреждения, распоряжается имуществом и средствами Учреждения в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
  •  открывает лицевые счета  в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
  •  осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и расторгает трудовые отношения с работниками Учреждения;
  •  издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми участниками образовательных отношений, выдает доверенности;
  •  утверждает штатное расписание, должностные инструкции работников Учреждения;
  • утверждает по согласованию с Управляющим советом образовательные программы Учреждения после их рассмотрения и принятия Педагогическим советом;
  •  утверждает по согласованию с Учредителем программу развития Учреждения после ее рассмотрения и принятия Управляющим советом;
  • разрабатывает совместно с Педагогическим советом и утверждает положения о структурных подразделениях Учреждения;
  • инициирует заседания коллегиальных органов управления Учреждения;
  • ведет коллективные переговоры с представительным органом работников Учреждения и заключает коллективный договор;
  • утверждает правила внутреннего трудового распорядка;
  •  утверждает правила внутреннего распорядка воспитанников после рассмотрения и принятия их Педагогическим советом;
  • распределяет нагрузку педагогических работников Учреждения по согласованию с представительным органом работников;
  • контролирует совместно со старшим воспитателем деятельность педагогических и других работников Учреждения, в том числе путем посещения занятий и воспитательных мероприятий;
  • обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети Интернет и размещение на нем информации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  •  осуществляет подготовку и представление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, плана финансово-хозяйственной деятельности, а также отчета о результатах самообследования деятельности Учреждения;
  • обеспечивает безопасность и условия труда работников Учреждения, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-       решает иные вопросы, связанные с деятельностью Учреждения в соответствии с настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации.

Заведующий Учреждением вправе:

-        требовать от работников Учреждения выполнения своих указаний;

-        вносить предложения Учредителю Учреждения по вопросам деятельности Учреждения;

-        получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

Обязанности заведующего Учреждением:

-    осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, обеспечивая правильное сочетание административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения;

-            обеспечивает системную образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную деятельность Учреждения;

-            осуществляет прием воспитанников в Учреждение;

-            в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части;

-       обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), в пределах фонда бюджетных ассигнований,  направляемых на оплату труда, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

-            создает условия для повышения квалификации работников Учреждения;

-            принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта;

-       решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с настоящим Уставом.

Заведующий Учреждением несёт ответственность за жизнь, здоровье воспитанников во время нахождения их в Учреждении, за руководство образовательной, воспитательной и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения, а также за деятельность Учреждения перед Учредителем.

Коллегиальными органами управления Учреждением являются Общее собрание работников, Управляющий совет и Педагогический совет.

Общее собрание работников является постоянно действующим органом и включает в себя всех работников Учреждения на дату проведения Общего собрания работников, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в данном Учреждении. Общее собрание работников является высшим органом управления Учреждения.

К компетенции Общего собрания работников относится:

  • разработка и принятие Устава, изменений, дополнений, вносимых в Устав;
  • определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования его имущества;
  • рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательной деятельности Учреждения;
  • выдвижение кандидатур и утверждение характеристик работников Учреждения к награждению отраслевыми и государственными наградами;
  • заслушивание отчетов заведующего Учреждением и коллегиальных органов управления Учреждения по вопросам деятельности Учреждения;
  • утверждение годового отчета и бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Общее собрание работников проводится не реже одного раза в год. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины его членов. На заседании Общего собрания работников избирается председатель и секретарь Общего собрания работников, срок полномочий которых составляет 1 год. Решения на Общем собрании работников принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на Общем собрании работников посредством открытого голосования. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общего собрания работников. Решения Общего собрания работников по вопросам, относящимся к исключительной компетенции высшего органа управления (разработка и принятие Устава, изменений, дополнений, вносимых в Устав, определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования его имущества, образование исполнительных органов Учреждения и досрочное прекращение их полномочий), принимаются большинством голосов в 2/3 присутствующих членов Общего собрания работников.

В целях содействия руководству Учреждения и совершенствования условий для осуществления образовательной деятельности в Учреждении создан Управляющий совет.

Срок полномочий Управляющего совета составляет 5 лет. Управляющий совет формируется в составе 11 членов с использованием процедур выборов, назначения и кооптации согласно квоте:

  • представители из числа родителей (законных представителей) воспитанников - 4 человека;
  • представители работников Учреждения - 4 человека;
  • кооптируемые члены Управляющего совета Учреждения - 1 человек;
  • представитель Учредителя - 1 человек;
  • заведующий Учреждением. Заведующий Учреждением является членом Управляющего совета Учреждения по должности, но не может быть избран председателем Управляющего совета Учреждения.

К компетенции Управляющего совета Учреждения относятся:

  • согласование образовательных программ Учреждения;
  • рассмотрение и принятие программы развития Учреждения;
  • согласование режима занятий воспитанников;
  • осуществление контроля за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения при осуществлении образовательной деятельности;
  • содействие привлечению внебюджетных средств;
  • заслушивание отчета заведующего Учреждением по итогам учебного и финансового года;
  • определение критериев и показателей эффективности деятельности работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
  • рассмотрение вопросов об исполнении муниципального задания;
  • согласование учебного плана;
  • ходатайство, при наличии оснований, перед заведующим о расторжении трудового договора с работниками Учреждения. 

В целях развития и совершенствования воспитательной и образовательной деятельности, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный постоянно действующий орган, объединяющий всех педагогических работников Учреждения, включая совместителей и медицинский персонал.

Компетенция Педагогического совета:

  • рассмотрение и принятие образовательных программ Учреждения и направление их для согласования в Управляющий совет;
  • определение направлений образовательной деятельности Учреждения;
  • обсуждение работы по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников, развитию их творческих инициатив по использованию и совершенствованию методик образовательной деятельности и образовательных технологий;
  • принятие по согласованию с Управляющим советом учебного плана;
  • рассмотрение вопросов о возможности и порядке предоставления платных образовательных услуг;
  • принятие годового плана работы Учреждения;
  • принятие решения об отчислении воспитанников из Учреждения в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
  • обсуждение передового педагогического опыта, результатов его внедрения в образовательную деятельность;
  • разработка совместно с заведующим Учреждением и принятие положений о структурных подразделениях Учреждения;
  • заслушивание информации заведующего Учреждением, педагогических работников Учреждения об улучшении условий для реализации образовательных программ;
  • рассмотрение отчета о результатах самообследования деятельности Учреждения;
  • рассмотрение и принятие локальных нормативных актов, регламентирующих образовательную деятельность Учреждения, в том числе правил приема воспитанников, порядка оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников, правил внутреннего распорядка воспитанников, порядка и оснований перевода и отчисления воспитанников.